CPC 49 – Contabilização e Relatório Contábil de Planos de Benefícios de Aposentadoria

No CPC 49 estão todas as regras e detalhes que regem a contabilização e relatório contábil de planos de benefício de aposentadorias. Desse modo, saiba que é fundamental conhecer a documentação do processo.

Assim, você poderá realizar a tarefa contábil de maneira efetiva e seguindo todas as regras propostas. Então é sobre isso que vamos falar neste artigo completo a respeito do tema.

Pontos Chave

• CPC 49: É um dos pronunciamentos técnicos que visam padronizar a área contábil. De tal forma que ele se foca nas contabilizações e relatórios contábeis dos planos de benefícios das aposentadorias;
• IAS 26: Norma internacional que rege todos os detalhes relacionados a tais planos de aposentadoria;
• Planos de benefícios de aposentadoria: Valores a serem pagos de forma mensal para os cidadãos do país.

O que é o CPC 49?

Primeiramente, compreenda que são vários os CPCs disponíveis para o setor da contabilidade. Ao passo que cada um deles trata de um determinado assunto e conta com informações pertinentes.

Com isso, entenda que o CPC 49 é um deles e é voltado para a aplicação em demonstrações contábeis. Enquanto que está focado nas contabilizações e nos relatórios contábeis das aposentadorias.

Ou seja, compreenda que temos os planos de benefícios de aposentadorias. Dessa maneira, saiba que o documento é elaborado tendo essa base e ajudam na construção das demonstrações (contábeis).

Por certo, compreenda que o pronunciamento visa estabelecer um padrão. De tal forma que sejam seguidas todas as diretrizes, bases e informações contidas dentro da documentação.

É importante citar também que tais planos de benefícios (aposentadoria) podem receber outros nomes no CPC 49, tais como:

• Benefício Previdenciário;
• Pensão;
• Aposentadoria;
• Benefício de Aposentadoria.

Nisso, compreenda que tal pronunciamento tem este plano de benefícios aposentadoria como sendo:

• Uma entidade onde reporta-se em separado de seus empregadores e instituidores. De todos aqueles que são participantes deste planejamento.

Além disso, saiba que continua sendo importante utilizar os outros CPCs nas demonstrações contábeis. A não ser que forem substituídos através do pronunciamento do CPC 49.

Sem dúvida, compreenda que o melhor a fazer é realizar a leitura completa da norma. Que pode ser verificada neste que traz todos os dados e as informações necessárias aos usuários.

Revisões do CPC 49

Outro ponto essencial que você deve saber são as revisões presentes no pronunciamento. Visto que é possível que alguns CPCs venham a apresentar certas alterações, inclusões e adições em seu conteúdo.

Entretanto, entenda que no caso do CPC 49 ele continua utilizando a documentação padrão. Que na verdade é a tradução da norma internacional que rege o processo.

Vale ressaltar que a aprovação do pronunciamento foi feita em 06 de Abril de 2.018. Enquanto que a divulgação ocorreu em 18 de Abril de 2.018. Dessa forma, saiba que desde então ele passou a ser implementado nas empresas.

Aplicação do pronunciamento CPC 49

O CPC 49 apresenta todos os detalhes necessários para a contabilização e relatórios. Nesse sentido, compreenda que ele objetiva auxiliar na categoria dos planos dos benefícios das aposentadorias.

Com isso, entenda que a aplicação dele ocorre em todas as demonstrações contábeis. Onde temos justamente os planos (benefícios) que foram mencionados anteriormente.

No caso, saiba que ele dispõe na contabilização e na apresentação das informações no plano. A todos aqueles que são participantes em formato de grupo no CPC 49.

Contudo, esteja ciente de que não é visto como informações para os participantes de modo individual. Nos direitos aos benefícios obtidos com a aposentadoria.

Aliás, saiba que o CPC 33 (Benefícios a Empregados) dispõe:

• Sob tal determinação em custo (benefícios) da aposentadoria;
• Nas demonstrações contábeis dos empregadores que contam com seus planos;
• Ou seja, você deve saber que o CPC 49 se torna um complemento do CPC 33.

Ademais, compreenda que tais planos de benefícios da aposentadoria poderão ser considerados:

• Contribuição (definida);
• Benefício (definido).

Ao passo que alguns deles trazem exigências na criação dos fundos (separados). Tendo ou não uma identidade jurídica (separada), ou mesmo serem ou não depositários.

Assim, entenda que as contribuições são realizadas do pagamento dos benefícios. Vale destacar que o pronunciamento é aplicado independente se o fundo foi criado ou se há depositários.

Decerto, entenda que estes planos podem se enquadrar como sendo de contribuição variável. Que no caso seria a combinação dos planos com as características em contribuição (definida) e do próprio benefício definido.

Já os ativos do CPC 49 que são investidos nas companhias (seguradoras) se sujeitam aos mesmos tipos de requisitos. E também do custeio, seguindo os acordos feitos em investimentos que são privados.

Norma Internacional do CPC 49

Em matéria de norma internacional, saiba que o CPC 49 segue o padrão da IAS 26. Dessa maneira, saiba que todas as diretrizes e bases estão inclusas nesta mesma documentação.

Visto que a mesma foi elaborada pela IASB para gerar um padrão uniforme na categoria contábil. Com isso, entenda que as empresas a nível mundial podem apresentar processos idênticos e bem construídos.

Além disso, compreenda que no CPC 49 as informações foram traduzidas corretamente. A fim de que seja feita uma implementação competente e bastante efetiva nas empresas.

As definições do CPC 49

Você deve compreender que alguns termos são fundamentais nesse pronunciamento. De tal forma que é importante que você conheça os principais e suas descrições.

Veja na sequência abaixo alguns deles:

• Planos de benefício (aposentadoria): consiste em um determinado acordo feito pela entidade. Desse modo, saiba que a mesma oferece tais benefícios aos empregados. Visto que ocorreu o término de seus períodos (serviço) ou mesmo logo após a conclusão;

• Que poderá ser tanto em renda anual quanto em valor global;
• Assim que estes benefícios ou suas contribuições sejam determinados ou mesmo estimados anteriormente a esta aposentadoria.
• Contribuição definida (planos): no CPC 49 este termo indica os planos (benefícios) onde aqueles valores a serem pagos possuem determinação através das contribuições de um fundo;
• Benefício definido: nele os valores que vão ser pagos possuem determinação através de fórmula. Dessa maneira, compreenda que a base são os rendimentos ou mesmo no tempo de emprego;
• Contribuição Variável (Planos): nele estão todas as características em contribuição (definida) em fase da acumulação. Ou seja, dos recursos e também dos benefícios que tem definição no nível dos pagamentos;
• Custeio: consiste na transferência dos ativos a uma determinada entidade que pode ser um fundo. Ao passo que ela é separada daquela empresa deste empregador. A fim de satisfazer tais obrigações (futuras) nos pagamentos propostos.

Outros termos encontrados no pronunciamento CPC 49 incluem:

• Participantes: membros que se enquadram no processo;
• Ativo líquido (disponível): um ativo (plano) menos o passivo, só que são uma exceção os valores atuariais prometidos na aposentadoria;
• Valores presentes (atuariais): aqueles obtidos nos pagamentos (previstos) aos atuais e aos ex-empregados devido aos serviços já realizados;
• Benefício adquirido: nele tais direitos não são dependentes de que ocorra a permanência em um emprego.

Outros detalhes importantes do CPC 49

Outro ponto importante que você deve compreender são os detalhes da documentação. Desse modo, entenda que certos planos (benefícios) da aposentadoria contam com patrocinadores.

Com isso, saiba que eles podem se apresentar como sendo distintos aos seus empregadores. E o CPC 49 terá sua aplicação nas demonstrações contábeis dos planos propostos.

Enquanto que muitos dos planos possuem contratos que são formais. Nesse sentido, saiba que alguns podem inclusive ser informais, porém trazem nível (obrigação) em resultado através das práticas que foram estabelecidas.

Entretanto, compreenda que temos planos que concedem aos seus empregadores limitarem as obrigações. Ou seja, aquelas previstas em seus planos, pois é complicado cancelar planos por parte do empregador. Visto que pode ocorrer dos empregados terem que ser retidos.

Vale dizer que no CPC 49 estão também os fundos (benefícios) em aposentadoria que criam fundos em separado. Dessa forma, compreenda que as suas contribuições são feitas ao serem pagos os valores.

Além disso, entenda que estes fundos podem ter administração independentes ao gerenciar ativos (fundo). Por fim, saiba que os planos podem ser conhecidos por:

• Planos em contribuição (definida);
• Benefício (definido).

Sendo que no CPC 49 cada um deles tem características próprias e precisam ser feitos corretamente. Por certo, saiba que alguns planos podem contar com ambas as características (conforme ponto 5A).

Como resultado disso, compreenda que os mesmos são conhecidos como sendo híbridos. E seguem de forma adequada ao que está contido dentro do pronunciamento.

FAQ’s

Conclusão

Em conclusão, saiba que o CPC 49 contém todos os detalhes dos planos de benefícios de aposentadoria. Desse modo, entenda que isso possibilita a criação das demonstrações contábeis e dos relatórios.

Ao passo que todos os processos podem realizar-se de modo padrão e devem seguir todas as regras propostas. Portanto, compreenda que é de extrema importância conhecer toda a documentação. A fim de buscar obter ótimos resultados.